Pourquoi SCE

Pour diminuer les inconforts et les douleurs des travailleurs et par conséquent :

• Améliorer la productivité
• Diminuer l’absentéisme

Pour diminuer les coûts relatifs aux blessures au travail et par conséquent :

• Diminuer/éviter la hausse des coûts directs (cotisations CSST)
• Diminuer les coûts indirects (baisse de production, temps perdu par le superviseur pour pallier à l’absence du travailleur, heures supplémentaires, embauche, formation)

Pour augmenter la satisfaction des travailleur à l’égard de leur emploi et de leur employeur et par conséquent :

• Diminuer le roulement de personnel
• Diminuer les risques de problèmes liés à la santé mentale (lien important entre les douleurs et la santé mentale)
• Faciliter le recrutement de personnel
• Améliorer la motivation au travail, la communication et l’intérêt dans le travail (Westgaard 2011)

Douleurs ou inconforts

Lors de la conception d’un poste de travail, d’une cellule ou d’une ligne de production.

Lors de la correction d’un poste à la suite d’un accident ou de douleurs d’un travailleur.

Lors d’une démarche de prévention des TMS.